কারখানার গেটে যে হিসাব চাওয়া হয়
গাজীপুরের একটি পোশাক কারখানায় চাকরি ছাড়ার দিন অনেকে গ্র্যাচুইটি জানতে চান। কেউ বলেন প্রতি বছর ত্রিশ দিন, কেউ পঁয়তাল্লিশ। পদত্যাগ আর মালিকের ছাঁটাই এক নয়। গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর শ্রম আইনের প্রচলিত দিন-হার দিয়ে একটা আনুমানিক দেখায়। এটা ট্রাইব্যুনালের রায় নয়।
মজুরি কী দিয়ে গুণবেন, সেটাই বড় ফাঁদ। অনেকে গ্রস ধরেন, অনেকে বেসিক। আইন ও চুক্তি কোন খাত ধরে, সেটা স্লিপ আর নিয়োগপত্রে। টুলে সেই সংখ্যা দিন যা আপনার পক্ষের হিসাব। প্রতিষ্ঠানের হিসাব আলাদা কাগজে রাখুন। দুই সংখ্যার ফারাক নিয়ে কথা বলুন, স্ক্রিনশট ছুড়ে নয়।
পাঁচ বছর পূর্ণ না হলে অনেক প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি হয় না। চুক্তি ভিন্ন হতে পারে। পাঁচের পর হার বদলাতে পারে। পদত্যাগ ও ছাঁটাইয়ের বাটন আলাদা। ভুল বাটনে বড় ফারাক। টুলের লেবেল পড়ে চাপুন, ফেসবুক কমেন্ট নয়।
ছয় মাসের বেশি কীভাবে গোল করে বছর ধরা হয়, প্রতিষ্ঠানভেদে ভিন্ন। টুল সরল গণনা করে। আপনার এইচআর অন্যভাবে রাউন্ড করলে তাঁদের শিট মানুন।
সরকারি আনুতোষিক এই পাতা নয়
সরকারি আনুতোষিক পেনশন পাতায়। বেসরকারি গ্র্যাচুইটি এখানে। দুই সূত্র মেশালে সংখ্যা অর্থহীন। পে-স্কেল গ্রেড দিয়ে গ্র্যাচুইটি হয় না, শেষ মজুরি দিয়ে হয়। সরকারি চাকরি ছাড়লে এই পাতা বন্ধ রাখুন।
বরখাস্ত, চুরির অভিযোগ, নোটিশ ছাড়া ছাড়া—আইনি পরিণতি টুল জানে না। সেই ফাইল আইনজীবী বা ইউনিয়ন। কারখানার প্রথা আর করপোরেট অফিসের হাতবুক ভিন্ন। ইউনিয়ন চুক্তি থাকলে সেটা টুলের উপরে।
প্রোবেশন চলাকালে, দৈনিক হাজিরা, সাবকন্ট্রাক্টরের নিচে যদি আপনি সেই প্রতিষ্ঠানের পে-রোলে না থাকেন—আগে জিজ্ঞেস করুন গ্র্যাচুইটি কার দায়। বিদেশে পাঠানো রেমিট্যান্স কর্মীর অন্য চুক্তি থাকতে পারে। শিক্ষানবিশ ভাতা আলাদা।
পেমেন্টের পর কর কী কাটবে, এইচআর বলবেন। আয়কর পাতা সাধারণ বেতন মডেল। গ্র্যাচুইটির বিশেষ রেয়াত সেখানে নাও থাকতে পারে। নিজে মেলবেন না। ইএমআই ঋণ কিস্তি, টিডিএস বিলের উৎসে কর। কেউ গ্র্যাচুইটি নয়।
ধরুন যোগদান পাঁচ বছর তিন মাস আগে, চুক্তিতে বেসিকই মজুরি, পদত্যাগ নোটিশ দিয়েছেন। টুলে পদত্যাগ বাটন ও সেই মজুরি। ছাঁটাই বাটন চাপলে হার বদলাতে পারে। এইচআর শিট পাশে রাখুন। গ্রস ধরে গুণলে সংখ্যা ফুলে। চুক্তি কোন খাত বলে, সেটাই লিখুন।
এই পরামর্শ কখন কাজে লাগে না
চুক্তিতে “গ্র্যাচুইটি নেই” লেখা থাকলেও আইন ভিন্ন বলতে পারে। সেই বিতর্ক এই ক্যালকুলেটর মিটায় না। শ্রম অফিস বা আদালত ওয়েব পাতা নয়। এই সাইট শ্রম মন্ত্রণালয় নয়। আইন সংশোধন হলে হার বদলায়। ট্রাইব্যুনালের হিসাব জিতবে।
কাজের ধাপ সরল। নিয়োগপত্র ও শেষ তিন মাসের স্লিপ রাখুন। কোন খাত বেসিক, কোনটা ভাতা। টুলে মজুরি, বছর, বিচ্ছেদের ধরন। ফল আনুমানিক। এইচআরকে জিজ্ঞেস তাঁদের সূত্র কী। ফারাক থাকলে চুক্তি পড়ুন। একবার সত্যি ইনপুট দিন, দুবার কল্পনা নয়। হিসাবের তারিখ লিখে রাখুন, পরে হার বদলালে মিলবে।
কারখানা ছাড়ার দিন যে প্রশ্ন ওঠে
পাঁচ বছর পরে কেউ চাকরি ছাড়েন, কেউ ছাঁটাই হন। তখন গ্র্যাচুইটির কথা ওঠে। গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর শ্রম আইনের প্রচলিত সূত্র অনুসারে দিনের হার ও চাকরিকাল ধরে আনুমানিক দেখায়। নিয়োগপত্রে আলাদা চুক্তি থাকলে চুক্তি জিততে পারে, আইন ও চুক্তির সম্পর্ক আইনজীবীর বিষয়। টুল রায় নয়। মালিকের হিসাব শেষ কথা নয়, শ্রমিকের হোয়াটসঅ্যাপ ফরওয়ার্ডও নয়।
এক গার্মেন্টস কর্মী বলছিলেন, সুপারভাইজার বলেছেন গ্র্যাচুইটি নেই কারণ তিনি নিজে ইস্তফা দিয়েছেন। আরেকজন বলেছেন চাকরি পাঁচ বছর না হলে কিছুই নেই। বাস্তবতা কেসের ওপর। আইন ও সংশোধনী, চাকরির ধরন, প্রতিষ্ঠানের সাইজ—এসব টুল পুরোপুরি জানে না। পাতা যা দেখায়, সেটা সাধারণ হিসাব। শ্রম অফিস বা আইনজীবী ছাড়া দাবি চূড়ান্ত করবেন না।
বেসিক না গ্রস
অনেকে গ্রস বেতন ধরে বড় সংখ্যা দেখেন। সূত্র প্রায়ই বেসিক ও কিছু ভাতা ঘিরে। পাতায় কোন ঘর আছে, সেটা পড়ুন। ওভারটাইম, বোনাস, বিল—সব যোগ করবেন না যদি নির্দেশ না থাকে। চাকরিকাল বছর ও দিন আলাদা। ভগ্নাংশ কীভাবে রাউন্ড হয়, আইন ও প্রথায় ফারাক থাকতে পারে। টুলের রাউন্ডিং আনুমানিক। চূড়ান্ত হিসাব অফিস বা আদালত।
ছাঁটাই, অবসর, ইস্তফা, মৃত্যু—হার আলাদা হতে পারে। পাতায় অপশন থাকলে মিলিয়ে বাছুন। না থাকলে সাধারণ কেস ধরে ফলকে সব কেস মনে করবেন না। মালিকানা বদল, ঠিকাদারের নিচে কাজ, দৈনিক মজুরি—জটিল। টুল সেই জটিলতা সরল করে, কখনো ভুল সরল করে। নিজের নিয়োগপত্র পড়ুন। পড়তে না পারলে কাউকে দিয়ে পড়ুন, ভাইরাল ভিডিও নয়।
সরকারি গ্র্যাচুইটি ও পেনশন এই পাতা নয়। পেনশন অন্য ছক। প্রাইভেট পিএফ আলাদা। দুইটা যোগ করে “আমার পাওনা” বলবেন না টুলের স্ক্রিনশট ধরে। পাওনা হিসাবের খাত আলাদা। ব্যাংক ট্রান্সফার, রাজস্ব স্ট্যাম্প, কর কর্তন—গ্র্যাচুইটির ওপর নিয়ম বছরভেদে দেখুন। এই পাতা কর নির্ণয় করে না। আয়কর আলাদা খসড়া।
দলিল রাখুন
পে-স্লিপ, নিয়োগপত্র, ইস্তফার কপি, হাজিরা—এগুলো ছাড়া সংখ্যা অর্থহীন। টুল চালিয়ে পিডিএফ রাখুন কোন ইনপুট দিয়েছিলেন। পরে তর্কে মনে থাকে না কোন বেসিক ধরেছিলেন। সহকর্মীর বেসিক দিয়ে নিজের হিসাব করবেন না। ওভারটাইম বাদ দিয়ে ছোট সংখ্যা দেখে হাল ছাড়বেন না, আবার গ্রস ধরে বড় সংখ্যা দেখে মামলায় নামবেন না। মাঝখানের পথ: আনুমানিক জানুন, কাগজ জোগাড় করুন, প্রয়োজনে শ্রম অফিসে যান। টুল সেই পথের শুরু, শেষ নয়।
হোয়াটসঅ্যাপ ফরওয়ার্ড আর আসল সূত্র
গ্রুপে ভিডিও আসে, কেউ বলেন ত্রিশ দিন, কেউ পঁয়তাল্লিশ, কেউ গ্রস। আপনার চাকরি কোন আইনের ছাতার নিচে, নিয়োগপত্র বলে। ভিডিও বলে না। টুল পাতায় যে হার লেখা, সেটা সাধারণ। চুক্তিতে বেশি থাকলে চুক্তি, কম থাকলে আইন কী বলে সেটা আইনজীবী। এই বাক্য জটিল শোনালেও সত্যি। সরল করে বলি: টুল দিয়ে আন্দাজ করুন, দাবি করতে কাগজ নিন, লড়াই করতে মানুষ নিন যিনি আইন জানেন। টুল লড়াই করে না। স্ক্রিনশট আদালতে দুর্বল। পে-স্লিপ শক্ত। হাজিরা শক্ত। ইস্তফার কপি শক্ত। এগুলো ড্রয়ারে রাখুন আজ, ছাড়ার দিন খুঁজবেন না। ছাড়ার দিন মালিকের অফিস ব্যস্ত, আপনিও ব্যস্ত। আজকের শান্ত দিনে কাগজ তুলুন। টুল সেই দিনের সংখ্যা দেখায় যাতে বোঝেন কাগজ তোলা কতটা দামি। সংখ্যা দেখে কাগজ তুলুন, সংখ্যা দেখে চিৎকার নয়। চিৎকার পরে, কাগজ আগে। এই ক্রম ভাঙলে কষ্ট বাড়ে। ক্রম রাখুন। সহকর্মী চিৎকার করলে আপনি কাগজ তুলুন। তাঁর রাগ তাঁর, আপনার পাওনা আপনার কাগজে।
দৈনিক মজুরির হিসাব মাসিক বেসিকে গুলিয়ে ফেলবেন না। টুল যে ঘর চায় সেই একক দিন। ওভারটাইমের স্লিপ আলাদা ফাইল। আলাদা ফাইল না থাকলে অনুমানে গ্রস বাড়াবেন না। বাড়ালে মালিকের টেবিলে সংখ্যা দুর্বল হয়। দুর্বল সংখ্যা লড়াইয়ে কাজে লাগে না। কাজে লাগাতে স্লিপ তুলুন আজ, ছয় মাস আগেরও যদি পাওয়া যায়। পাওয়া না গেলে ব্যাংক স্টেটমেন্ট। স্টেটমেন্টও কাগজ। কাগজ জোগাড় করে তারপর টুলের সংখ্যা খাতায় নামান। নামিয়ে শ্রম অফিসের পথ জিজ্ঞেস করুন যিনি জানেন। না জেনে মামলার কথা বলবেন না গ্রুপে। গ্রুপ রায় দেয় না। রায় আদালত। আদালতের আগে অফিস। অফিসের আগে কাগজ। কাগজের পাশে টুল। এই সারি মনে রাখুন। সারি ভাঙলে সময় ভাঙে। সময় বাঁচাতে সারি রাখুন চাকরি থাকতেই। থাকতেই তোলা কাগজ ছাড়ার দিনের সম্পদ। সম্পদ ড্রয়ারে। ড্রয়ার চাবি রাখুন। চাবি না থাকলে কাগজও হারায় ছাড়ার তাড়ায়। তাড়ায় হারানো কাগজ টুল ফিরে আনে না। তাই আজ তুলুন। আজ তোলাই লাভ।